# Le programme de la formation facilitation > Programme détaillé de la formation facilitation : posture, préparation, animation, outils. Objectifs, modules officiels, évaluation, FacilitaBox et suivi 30 jours. Source : https://www.formation-facilitation.com/programme/ · Insuffle Académie, organisme de formation certifié Qualiopi · mis à jour le 2026-11-09 Un préambule et quatre modules, sur trois jours consécutifs. La règle ne change jamais : un apport court, une mise en situation, un débrief. Et on recommence sur vos cas réels. ## L’essentiel - 21 heures sur 3 jours : jour 1 la posture, jour 2 la préparation, jour 3 l’animation. - 80 % de pratique, 20 % d’apports. Chaque participant travaille sur une situation réelle qu’il apporte. - Évaluation en situation : conception d’un atelier complet, puis animation finale d’un atelier sur cas réel. - Inclus : FacilitaBox, carnet, suivi de 30 jours, accès à la Clinic mensuelle, attestation de fin de formation. - **Durée** : 21 heures, 3 jours consécutifs - **Tarif** : 1 400 € HT par participant (inter) - **Formats** : Inter-entreprise à Paris · intra partout en France - **Groupe** : 12 participants maximum - **Prérequis** : Avoir déjà participé à une réunion - **Pédagogie** : 80 % de pratique, sur vos situations réelles - **Satisfaction** : 4,9/5 sur 10 avis - **Financement** : OPCO, plan de développement des compétences. Non éligible au CPF. - **Organisme** : Insuffle Académie, certifié Qualiopi - **Prochaine session** : [18 au 20 novembre 2026](https://www.formation-facilitation.com/sessions/) ## Le déroulé en trois jours Le programme suit l’ordre réel d’une facilitation. D’abord la posture, parce que sans elle les outils tournent à vide. Ensuite la préparation, parce que 70 à 80 % du résultat se joue avant le jour J. Enfin l’animation, parce qu’il faut bien finir par tenir la salle. 1la posture ### Comprendre et se positionner - Facilitation, animation, conseil, coaching : qui détient la réponse ? - Les conditions de l’intelligence collective : désir, diversité, sécurité psychologique - Neutralité, écoute, cadrage, lucidité - Exercices de posture en binômes et en groupe 2la préparation ### Concevoir la rencontre - Les attentes du commanditaire et les vrais enjeux - L’invitation, étincelle de l’engagement collectif - Le diamant et le double diamant - Conception d’un atelier complet sur votre cas 3l’animation ### Tenir la salle - Les 10 grandes étapes du jour J - Silences, tensions, profils dominants - Feedback des pairs et du formateur - Animation finale sur cas réel, plan d’action terrain Chaque participant arrive avec un cas : une réunion qui tourne mal, un séminaire à concevoir, un projet bloqué. Les mises en situation se font sur ces cas. **Personne ne repart avec un exercice fictif.** ## Les objectifs pédagogiques À l’issue de la formation, vous saurez : - comprendre les fondements et la posture du facilitateur. - se préparer efficacement avant toute intervention (enjeux, besoins, cadre). - animer une rencontre collaborative et gérer les dynamiques de groupe. - utiliser les outils, méthodes et techniques phares de la facilitation. - adapter sa posture aux situations complexes et aux contextes variés. Formulé autrement : concevoir, animer et réguler des temps collectifs qui favorisent la coopération et la clarté des échanges. C’est l’objectif officiel déposé par Insuffle Académie. ## Le programme officiel, module par module Voici le programme tel qu’il est déposé au catalogue d’Insuffle Académie, organisme certifié Qualiopi. ### Préambule · Introduction à la facilitation et à l’intelligence collective - Qu’est-ce que la facilitation? - Définition et histoire de l’intelligence collective - Contextes d’application et différences avec l’animation et la formation ### Module 1 · Facilitation et intelligence collective : Les premiers pas - Les bénéfices et apports de la facilitation - Les différentes formes de facilitation (interne, externe, organisationnelle) - Les clés de réussite et causes d’échec d’une session - La posture du facilitateur : neutralité, écoute, cadrage, lucidité - Introduction à la pensée complexe et aux systèmes complexes - Le cadre comme levier de sécurité et d’efficacité ### Module 2 · Se préparer pour réussir - Comprendre les attentes du sponsor et les enjeux réels - L’invitation comme étincelle d’engagement collectif - Designer une rencontre et ses interactions - Structurer le déroulé à travers le diamant et le double diamant - Préparer les supports, règles du jeu et modalités d’implication du groupe ### Module 3 · Le grand jour : Animer la facilitation - Les 10 grandes étapes du jour J : connecter, cadrer, présenter, créer l’espace, visualiser, relancer, questionner, créer le mouvement, décider, conclure - Exercices de mise en situation : simulation d’animation et feedback collectif ### Module 4 · Outils, techniques et approches pratiques - Supports visuels et outils de facilitation (idéation, créativité, résolution de problèmes, prise de décision) - Trucs et astuces pour dynamiser un collectif - Adapter les outils à son contexte et à ses contraintes - Exercices de facilitation flash et de clarification de rencontre > **À retenir** : Les 10 étapes du module 3 (connecter, cadrer, présenter, créer l’espace, visualiser, relancer, questionner, créer le mouvement, décider, conclure) sont la colonne vertébrale de toute la formation. [Elles sont détaillées ici, une par une](https://www.formation-facilitation.com/guides/10-etapes-du-jour-j/). ## Comment vous êtes évalué Pas de QCM final pour valider des connaissances. On vous évalue en train de faire. - Quiz de compréhension collective - Étude de cas + mise en pratique en binôme (construction d’un cadre) - Conception d’un atelier complet sur un cas concret (fiches et déroulé) - Observation des mises en pratique + feedback formateur/participants - Restitution d’un atelier collectif + plan d’action personnel - Évaluations formatives à chaque module (quiz, exercices, mises en pratique) - Évaluation finale : animation d’un atelier de facilitation sur cas réel - Questionnaire de satisfaction à chaud ## Ce que vous emportez - ### La FacilitaBox Le kit du facilitateur : canevas de cadrage, trames de déroulé, fiches outils. Vous repartez avec. - ### Vos déroulés Ceux que vous avez conçus pendant les trois jours, sur vos propres situations. Prêts à l’emploi. - ### Suivi 30 jours Un accompagnement pour sécuriser votre première facilitation en autonomie. - ### La Clinic Un rendez-vous collectif mensuel : vous apportez une situation réelle, on la travaille ensemble. - ### Le carnet Un carnet personnalisé et l’espace en ligne de ressources après la formation. - ### L’attestation Attestation de fin de formation, délivrée par un organisme certifié Qualiopi. ## Les moyens pédagogiques Paperboards, feutres, FacilitaBox (kit de facilitation), carnet personnalisé, outils numériques collaboratifs, espace en ligne de ressources post-formation. ![Sketchnote « La facilitation, c’est quoi ? » : permettre à un groupe de trouver collectivement une solution face à un objectif décrit et partagé par tous.](https://www.formation-facilitation.com/img/sketchnote-facilitation-c-est-quoi-800.jpg) Un sketchnote de Yoan, utilisé en formation. Le dessin fait partie de la pédagogie : on pense mieux ce qu’on voit. Pour aller plus loin, il existe une [formation sketchnote](https://www.formation-sketchnote.com/) dédiée. ## Public, prérequis et accessibilité - **Public** : Directeurs, managers, collaborateurs, coachs, formateurs, facilitateurs internes ou externes. - **Prérequis** : Avoir déjà participé à une réunion. Comprendre et parler le français. Le stagiaire doit disposer d’un ordinateur connecté à internet et/ou d’un smartphone. - **Groupe** : 12 participants maximum - **Formateur** : [Yoan Lureault](https://www.formation-facilitation.com/formateur/), facilitateur depuis 15 ans - **Handicap** : Formation accessible. Signalez vos besoins à l’inscription : on adapte. Envie de vérifier que c’est le bon niveau pour vous ? [Le test en huit questions](https://www.formation-facilitation.com/test-facilitateur/) vous oriente, y compris vers une autre formation si c’est plus juste. ## Questions fréquentes ### Le programme est-il le même en intra ? La trame est la même : posture, préparation, animation. En intra, les mises en situation partent des situations réelles de votre organisation, identifiées pendant le cadrage. Voir [la formation en intra](https://www.formation-facilitation.com/intra-entreprise/). ### Quels outils de facilitation sont pratiqués ? Des outils d’idéation, de créativité, de résolution de problèmes et de prise de décision, choisis selon les cas des participants. Un outil ne vaut que par l’intention qu’il sert : on apprend surtout à choisir. [Le sélecteur d’outils](https://www.formation-facilitation.com/outils/) donne une idée de la palette. ### Faut-il préparer quelque chose avant la formation ? Oui, une seule chose : venir avec une situation réelle à travailler. Une réunion qui coince, un atelier à concevoir, un séminaire à venir. C’est elle qui servira de fil rouge. ### Y a-t-il une évaluation finale ? Oui : l’animation d’un atelier de facilitation sur un cas réel, avec un retour du formateur et des autres participants. Elle s’ajoute aux évaluations formatives de chaque module.