Le programme de la formation facilitation

Durée

21 heures, 3 jours consécutifs

Tarif

1 400 € HT par participant (inter)

Formats

Inter-entreprise à Paris · intra partout en France

Groupe

12 participants maximum

Prérequis

Avoir déjà participé à une réunion

Pédagogie

80 % de pratique, sur vos situations réelles

Satisfaction

4,9/5 sur 10 avis

Financement

OPCO, plan de développement des compétences. Non éligible au CPF.

Organisme

Insuffle Académie, certifié Qualiopi

Prochaine session

18 au 20 novembre 2026

Le déroulé en trois jours

Le programme suit l’ordre réel d’une facilitation. D’abord la posture, parce que sans elle les outils tournent à vide. Ensuite la préparation, parce que 70 à 80 % du résultat se joue avant le jour J. Enfin l’animation, parce qu’il faut bien finir par tenir la salle.

Chaque participant arrive avec un cas : une réunion qui tourne mal, un séminaire à concevoir, un projet bloqué. Les mises en situation se font sur ces cas. Personne ne repart avec un exercice fictif.

Les objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, vous saurez :

• comprendre les fondements et la posture du facilitateur.
• se préparer efficacement avant toute intervention (enjeux, besoins, cadre).
• animer une rencontre collaborative et gérer les dynamiques de groupe.
• utiliser les outils, méthodes et techniques phares de la facilitation.
• adapter sa posture aux situations complexes et aux contextes variés.

Formulé autrement : concevoir, animer et réguler des temps collectifs qui favorisent la coopération et la clarté des échanges. C’est l’objectif officiel déposé par Insuffle Académie.

Le programme officiel, module par module

Voici le programme tel qu’il est déposé au catalogue d’Insuffle Académie, organisme certifié Qualiopi.

Préambule · Introduction à la facilitation et à l’intelligence collective

• Qu’est-ce que la facilitation?
• Définition et histoire de l’intelligence collective
• Contextes d’application et différences avec l’animation et la formation

Module 1 · Facilitation et intelligence collective : Les premiers pas

• Les bénéfices et apports de la facilitation
• Les différentes formes de facilitation (interne, externe, organisationnelle)
• Les clés de réussite et causes d’échec d’une session
• La posture du facilitateur : neutralité, écoute, cadrage, lucidité
• Introduction à la pensée complexe et aux systèmes complexes
• Le cadre comme levier de sécurité et d’efficacité

Module 2 · Se préparer pour réussir

• Comprendre les attentes du sponsor et les enjeux réels
• L’invitation comme étincelle d’engagement collectif
• Designer une rencontre et ses interactions
• Structurer le déroulé à travers le diamant et le double diamant
• Préparer les supports, règles du jeu et modalités d’implication du groupe

Module 3 · Le grand jour : Animer la facilitation

• Les 10 grandes étapes du jour J : connecter, cadrer, présenter, créer l’espace, visualiser, relancer, questionner, créer le mouvement, décider, conclure
• Exercices de mise en situation : simulation d’animation et feedback collectif

Module 4 · Outils, techniques et approches pratiques

• Supports visuels et outils de facilitation (idéation, créativité, résolution de problèmes, prise de décision)
• Trucs et astuces pour dynamiser un collectif
• Adapter les outils à son contexte et à ses contraintes
• Exercices de facilitation flash et de clarification de rencontre

Comment vous êtes évalué

Pas de QCM final pour valider des connaissances. On vous évalue en train de faire.

• Quiz de compréhension collective
• Étude de cas + mise en pratique en binôme (construction d’un cadre)
• Conception d’un atelier complet sur un cas concret (fiches et déroulé)
• Observation des mises en pratique + feedback formateur/participants
• Restitution d’un atelier collectif + plan d’action personnel
• Évaluations formatives à chaque module (quiz, exercices, mises en pratique)
• Évaluation finale : animation d’un atelier de facilitation sur cas réel
• Questionnaire de satisfaction à chaud

Ce que vous emportez

• La FacilitaBox

  Le kit du facilitateur : canevas de cadrage, trames de déroulé, fiches outils. Vous repartez avec.

• Vos déroulés

  Ceux que vous avez conçus pendant les trois jours, sur vos propres situations. Prêts à l’emploi.

• Suivi 30 jours

  Un accompagnement pour sécuriser votre première facilitation en autonomie.

• La Clinic

  Un rendez-vous collectif mensuel : vous apportez une situation réelle, on la travaille ensemble.

• Le carnet

  Un carnet personnalisé et l’espace en ligne de ressources après la formation.

• L’attestation

  Attestation de fin de formation, délivrée par un organisme certifié Qualiopi.

Les moyens pédagogiques

Paperboards, feutres, FacilitaBox (kit de facilitation), carnet personnalisé, outils numériques collaboratifs, espace en ligne de ressources post-formation.

Un sketchnote de Yoan, utilisé en formation. Le dessin fait partie de la pédagogie : on pense mieux ce qu’on voit. Pour aller plus loin, il existe une formation sketchnote dédiée.

Public, prérequis et accessibilité

Public

Directeurs, managers, collaborateurs, coachs, formateurs, facilitateurs internes ou externes.

Prérequis

Avoir déjà participé à une réunion.
Comprendre et parler le français.
Le stagiaire doit disposer d’un ordinateur connecté à internet et/ou d’un smartphone.

Groupe

12 participants maximum

Formateur

Yoan Lureault, facilitateur depuis 15 ans

Handicap

Formation accessible. Signalez vos besoins à l’inscription : on adapte.

Envie de vérifier que c’est le bon niveau pour vous ? Le test en huit questions vous oriente, y compris vers une autre formation si c’est plus juste.

Questions fréquentes

Le programme est-il le même en intra ?

La trame est la même : posture, préparation, animation. En intra, les mises en situation partent des situations réelles de votre organisation, identifiées pendant le cadrage. Voir la formation en intra.

Quels outils de facilitation sont pratiqués ?

Des outils d’idéation, de créativité, de résolution de problèmes et de prise de décision, choisis selon les cas des participants. Un outil ne vaut que par l’intention qu’il sert : on apprend surtout à choisir. Le sélecteur d’outils donne une idée de la palette.

Faut-il préparer quelque chose avant la formation ?

Oui, une seule chose : venir avec une situation réelle à travailler. Une réunion qui coince, un atelier à concevoir, un séminaire à venir. C’est elle qui servira de fil rouge.

Y a-t-il une évaluation finale ?

Oui : l’animation d’un atelier de facilitation sur un cas réel, avec un retour du formateur et des autres participants. Elle s’ajoute aux évaluations formatives de chaque module.